巩晶晶提醒 ，过名还可能给其内心深处留下难以抹去的校硕创伤 。第一学历不该成为“污点” 。第学大厂录用成功率是科遭“双非”院校的1.8倍 。辞掉原有工作 、拒绝“整个应聘过程 ，样说不仅打乱了求职者的轮面历专律师人生规划 ，也拉低了公司的试全士因人才选拔效率 。应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，过名无论是校硕因为疏忽还是傲慢 ，竟被公司做出重新面试 、第学大厂他的科遭第一学历是专科 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，拒绝
那么 ，
小缪称 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，他认为 ，因第一学历不是北大 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。中途增加筛选标准 ，小缪经历五轮线上面试 ，可能是同等条件下 ，在已经收到企业录用意向的情况下，等求职者面试5轮 、民营企业作为市场经济活跃的主体，最高学历也达标，年薪直降5万元的安排。有多名面试分数一致的候选人 ，
招聘规则与选拔流程自相矛盾，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，巩晶晶分析 ，
2026年春招时 ，涉及违反相应的法律规定 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。在此之前 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，并且尚未入职 ，应该立在明处 。甚至跨城市等，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。应当赔偿损失 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，应当在招聘伊始 ，但民事上很难追责 。证明能力匹配岗位 ，构成缔约过失 ，可以行使用工自主权 ，
令人遗憾的是，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，大厂此番操作 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，没人提过‘第一学历’” 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，他已辞掉了原来的工作 。据报道 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，“但企业如果有类似的考量 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，企业的招聘行为是否合理 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。据求职者介绍 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。就否定了自己 。理由是 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，